Hacen que selección de personal no pueda saber si el candidato es hombre o mujer para luchar contra una supuesta selección patriarcal, y la contratación de mujeres DISMINUYE.

[…] El proceso de selección de personal a ciegas del servicio público australiano no permite conocer el género del candidato, pues esos datos son eliminados de la aplicación. La medida está orientada a mejorar la contratación de las mujeres. Sin embargo, el profesor Michael Hiscox, académico a cargo de supervisar la prueba dice que los resultados muestran lo contrario y los líderes del servicio público han tenido que detener la prueba. […] @abc